为进一步加强永宁县城控人力资源服务有限公司人才队伍建设，优化员工队伍结构，建立后备人才梯队，满足用工需求，现将公开招聘工作人员有关事项公告如下：计划面向社会自主公开招聘财务负责人1名、文旅运营策划负责人1名。具体岗位条件等详情见《永宁县城控人力资源服务有限公司公开招聘岗位计划一览表》（附件1）。②拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；④符合《永宁县城控人力资源服务有限公司公开招聘岗位计划一览表》中各招聘岗位专业学历资格和资质等相应要求；⑤在其他单位招录（聘）中被认定为违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；⑦新招聘单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的；
1.报名时间：2025年5月6日—5月11日18时整。超过报名截止日期及时间，不再受理任何报名资料。2.报名方式：本次招聘统一实施线上报名。应聘人员在规定时间通过“永宁城控集团”公众号发布的招聘信息，扫描二维码填写相关信息，提交报名所需材料，进行报名。①居民身份证复印件1份（正、反面复印在同一张A4纸居中位置，要求正面在上、反面在下、端正、清晰）；②毕业证、学位证复印件各1份（横向复印在A4纸居中位置，要求端正、清晰）；③需提交“教育部学历证书电子注册备案表”1份（在“学信网”下载生成打印，并在有效期内，要求A4版面、端正、清晰）；④持有各类职业资格证、职称证、荣誉证等证件的，均按照上述证件要求提交复印件；4.永宁县城控人力资源服务有限公司咨询电话：0951-7836599。1.资格审查贯穿于招聘全过程。城控人资对应聘人员提供的报名材料进行资格审查，不符合应聘条件的，取消应聘资格。2.报名截止后对应聘人员提交的报名资料进行线上资格审查，资格审查通过的，关注“永宁城控集团”公众号发布的信息，通知应聘人员参加笔试以及考前准备事项;不符合应聘条件的，取消应聘资格，不再另行通知应聘人员。3.通过资格条件审查合格人数与招聘岗位人数的比例原则上不得低于3:1。紧缺岗位达不到3:1开考比例的，经城控人资招聘领导小组研究后可降低开考比例或减少招聘名额或取消招聘岗位。2.此次考试采用综合记分法。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%；3.笔试。笔试以闭卷方式进行，采用百分制计分，原则上按照 3:1的比例开考。主要测试应聘人员胜任工作岗位应具备的专业知识和综合能力，以及分析解决工作中实际问题的能力，笔试具体时间、地点另行通知；4.面试。面试以半结构化方式进行，采用百分制计分，原则上按照 2:1的比例面试。主要测试应聘人员的基本素质、专业知识、岗位适应能力、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力及心理素质等。面试具体时间、地点另行通知。1.拟录用人员须提供本人居住地派出所开具的《无犯罪记录证明》和《个人征信证明》。2.考察工作按照德才兼备的用人标准，重点考察应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。3.考察中发现因个人品德差、有不良政治记录的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及存在其他不宜从事该工作的情形，经永宁城控人力资源服务有限公司研究确定后，取消应聘资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行，体检费用由报考人员自理。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检一次不合格者可以复检一次，不合格者淘汰。对因体检不合格造成的岗位空缺，按照考生总成绩从高分到低分依次等额递补。1.在体检、考察阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，根据面试成绩从高到低依次递补。2.体检、考察阶段有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格。2.聘用人员按照《劳动合同法》实行试用期制度，试用期满后，经城控人资考核合格的，继续履行劳动合同；考核不合格的，解除劳动合同。1.因客观原因影响导致本次招聘条件、方式、时间等事项调整的，永宁县城控人力资源服务有限公司将综合考虑各种因素做出合理安排，并在“永宁城控集团”微信公众号发布补充公告或通知，请应聘人员及时关注。2.报考人员须提供正确联系方式，保持通讯畅通，因通讯不畅造成的一切后果由本人承担。
附件1：《永宁县城控人力资源服务有限公司公开招聘岗位计划一览表》.xls
