宁夏华昊生物科技有限公司为苏州华道生物药业股份有限公司的全资子公司，公司成立于2020年1月15日，注册资本2亿元人民币，在苏银产业园占地200亩投资4亿元建设生物医药生产项目，公司主要从事医药原料、新材料的研发、生产和销售，致力于加快医药行业、精细化工及农业等领域的发展。项目全部达产后，预计总产值10亿元。现因生产需要，拟招聘以下岗位：1、大学本科及研究生毕业，学习成绩优秀，有很好的学习能力，有一定的管理能力；1、负责医药中间体的生产工艺研发，根据产品要求设计和优化生产工艺流程，确保生产过程的高效、安全、稳定。2、参与项目立项、调研和论证，对生产工艺的可行性进行评估，为项目决策提供技术支持。3、编制和修订生产工艺文件，包括工艺规程、操作手册等，为生产车间提供技术指导。4、负责生产过程中的技术难题攻关，解决生产现场的技术问题，提高产品质量。5、参与设备选型、设备改造和工艺改进，提高生产效率和降低生产成本。6、负责产品质量监控，确保产品质量符合相关标准和客户要求。7、参与环境保护和安全生产相关工作，遵守国家和地方的法规要求。8、负责对车间员工进行工艺培训，提高员工的操作技能和安全生产意识。9、参与产品试生产和批量生产，确保生产过程的顺利进行。10、定期汇报工作进展，与上级领导和相关部门保持良好的沟通与协作。1、学历：专职安全生产管理人员需具有化工安全相关专业大专及以上学历，或化工相关专业中级及以上专业技术职称。3、经验要求：安全员应具有3年以上企业安全管理相关工作经验,具有较强的安全管理和应急处理能力。安全员应制定和组织实施企业安全规章制度，协调和参与危险源辨识和评估工作，负责安全检查和监督，组织安全培训和教育，协助事故应急处理等。1、负责工厂安全生产规划的制定和实施，确保生产过程的安全合规。2、建立健全安全生产管理制度，包括操作规程、安全培训、隐患排查治理等。3、负责安全风险评估，识别工厂生产过程中的安全隐患，提出改进措施。4、监督现场安全措施的落实，对不合规行为进行纠正和整改。5、定期开展安全培训，提高员工安全意识，降低生产安全事故风险。6、负责安全事故的应急处理，组织事故调查、分析、处理及上报。7、参与生产安全事故的调查和处理，总结事故原因和教训，防止类似事故的再次发生。8、监测工厂安全生产指标，对生产过程中的安全数据进行统计、分析和评估。9、配合相关部门进行安全生产检查，确保工厂符合国家和地方法规要求。10、定期汇报工作进展，与上级领导和相关部门保持良好的沟通与协作。1、学历：专职安全生产管理人员需具有化工安全相关专业大专及以上学历，或化工相关专业中级及以上专业技术职称。3、经验要求：安全员应具有3年以上企业安全管理相关工作经验,具有较强的安全管理和应急处理能力。安全员应制定和组织实施企业安全规章制度，协调和参与危险源辨识和评估工作，负责安全检查和监督，组织安全培训和教育，协助事故应急处理等。1、协助领导做好安全管理工作，研究贯彻执行劳动保护和安全生产方针、政策、法令及规章制度。2、参加审查施工组织设计和编制安全技术措施计划，负责督促有关人员实施。3、深入施工现场进行安全检查，解决生产中的安全问题，制止违章指挥及违章作业，遇有严重问题时有权令其停工整顿。4、组织开展公司内部的安全活动，并指定具体要求及规范。7、负责劳保管理工作和职业危害防治措施，并为从业人员配备符合国家标准行业标准的劳动防护用品；1、认真贯彻执行环境管理体系标准，确保环保管理体系有效进行；2、懂相关水、气、固体废物以及危险废物污染物标准以及处理流程；4、负责本公司环境管理监督检查工作，配合上级部门对环境管理的监督检查，对检查发现的问题，及时制订整改措施，并将结果上报；5、负责现场指导水处理操作工艺及调试工作，确保污水达标排放；1、贯彻执行公司安全相关管理制度，严格按照公司要求保障生产安全；2、掌握本部门安全生产知识，提高安全生产技能，具备事故应急处置能力；4、发现安全生产隐患及时上报上级领导，及时消除隐患，避免安全事故的发生；熟悉环境保护相关法律法规，贯彻执行公司环境管理制度，确保公司环境安全；5、督促公司环境管理制度执行情况，发现公司环境隐患及时上报并消除；6、检查并指导环境相关法规的实施，按相关要求管理环保档案，收集计算环保数据；7、做好危险废物管理，指导、培训危废日常流转程序，确保台账清晰，储运合规；8、贯彻执行国家有关环境保护工作方针、政策、法令和上级有关规定，结合公司实际情况，协助车间主任制订和完善环境保护管理制度和工作计划，并负责具体实施；4.1具有在生物化工企业电工岗位工作三年以上，独立分析、解决电气故障的能力4.3 熟悉化工企业工艺仪表设备管控基本流程及方法；4.4掌握各工艺过程安全.劳动保护和职业健康管理体系；1、负责根据制定设备维修大、中、小修计划.设备巡检路线和设备日常养护方案；2、负责设备的日常维护保养管理工作，保证设备的成长期运行；4、负责与各车间的设备问题沟通协调，及时解决设备问题；根据项目生产需求进行电气设备选型和设计改造方案;6、组织确定电气专业工程设计的统一规定和重大设计原则;2、专业方向：文秘、市场营销、行政管理或管理类相关专业3、经验要求：具有销售经验或从事1年以上招投标、客户管理等商务工作经验者优先考虑4.1良好的口头表达能力和沟通技巧，能承受较大的工作压力；4.2熟悉办公室行政管理知识；熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；3、负责收集潜在客户资料和新客户信息，为销售工作做好准备；5、负责定期向客户了解产品的使用情况和对产品的改进意见；8、负责合同回款计划、发票开具计划，并定期向总公司报告进展情况；9、定期向公司总经理、总公司销售部提报销售情况报告；10、负责及时、有效地协调和处理客户投诉，保证客户对企业的满意度；1、大专以上学历，人力资源、企业管理及相关专业，2年以上生产型企业专职绩效薪酬管理工作经验；2、掌握薪酬设计、绩效考核办法，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；3、具有良好的沟通、组织协调能力及人际关系协调能力；1、协助组织实施公司薪酬绩效管理工作，负责公司薪酬福利核算的日常工作，协助实施绩效、薪酬体系优化；2、参与制定并优化公司薪酬福利与绩效管理制度，根据公司发展，完善、优化与之匹配的薪酬及绩效管理体系；3、负责根据公司战略目标制定公司级KPI与绩效标准，并科学分解到部门，以及部门、岗位的KPI与绩效标准的制定；4、负责组织实施公司绩效考核工作，监督控制各部门绩效考核过程的客观公正性，并对考核结果进行统计、汇总与分析，提出绩效考核改进建议；5、定期对公司薪酬福利情况与外部同行业信息进行对比、分析，结合内部薪酬体系, 提出薪酬策略建议；6、进行公司内外部薪酬调研，组织实施岗位价值评估，设计薪酬体系，编制人力成本预算；7、负责薪酬日常事务处理和管理，制作薪酬相关表格、数据，保证薪酬能正确、及时发放；企业为员工提供的福利：入职即缴纳五险一金、加班补贴、高温补贴、餐厅（汉餐）、员工住宿、节假日福利、免费体检等。
