医院简介

医院与宁夏医科大学总医院、宁夏回族自治区人民医院建立了医疗技术合作关系，临床主体专业近年来开展新工作达120余项。

招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优;德才兼备、以德为先;专业匹配、人岗相适的原则，由医院自主组织实施，按照规定程序进行。

招聘对象及招聘条件

(一)具备下列条件的人员可以报考：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导和中华人民共和国宪法及法律;

2.遵守职业道德，作风正派、爱岗敬业、服从领导、团结同志、廉洁奉公;

3.具备岗位要求的工作能力和身体条件;

4.除上述条件外，报考者还应符合各岗位设置的年龄、学历、学位、与岗位相关的其他要求等相关资格条件。

(二)下列人员不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除公职的;

3.被依法列为失信联合惩戒对象的;

4.法律法规规定的其他情形。

招聘计划及岗位条件

招聘程序

(一)报名及资格审查

报名时间为3月2日至3月11日17:30。应聘者须在以上规定时间内报名。

1.报名方式：采取电话、网上报名方式。应聘人员在规定时间通过电话填报资料进行报名(0951-6934832);或发送简历至253832091@qq.com。(邮件格式为：岗位+学历+职称+电话)

2.资格审查。应聘人员参加面试时，需携带本人身份证、毕业证、学位证、学籍验证报告、电子注册备案表、执业资格证、职称证等相关证件的原件及复印件1份进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程。

(二)笔试和面试

1.笔试：

资格审查合格的应聘者均须参加笔试。笔试以闭卷方式进行，测评时间为90分钟，分值为100分。

2.面试：

根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选;如果因资格审查不合格等其他原因被取消面试资格，该招聘岗位从笔试成绩高分到低分依次替补进入面试人员。

根据医院实际和岗位需要，面试分为专业知识与综合素质测评、实践技能测评两部分：

(1)专业知识与综合素质测评

专业知识与综合素质测评采取半结构化方式进行，重点测评考生与岗位相适应的专业知识、业务能力和综合素质等方面内容。每位面试者面试时间为8分钟，分值为100分，占面试总成绩的70%。

(2)实践技能测评

实践技能测评主要考核基本操作，面试者须在测评项目规定时间内完成操作考核。分值为100分，占面试总成绩的30%。

面试总成绩的计算方法：

面试总成绩=专业知识与综合素质测评成绩×70%+实践技能测评成绩×30%。

面试总成绩须达60分，否则不能进入下一招聘环节。

3.确定体检人员：面试成绩从高往低排序，按照体检人员与招聘岗位人数1:1比例确定体检人员名单。面试成绩出现并列时，按照笔试成绩从高到低顺序确定体检人员，笔试成绩也相同的组织加试。

聘用

1. 综合笔试、面试和体检结果，确定拟录用人员，拟录用人员进行岗前培训，并组织考察。无正当理由逾期(自接到通知1日内)不报到的，取消聘用资格。

2. 聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满后经医院考核合格者，正式聘用;不合格的人员，取消聘用资格。